不要再谈奉献，只画大饼不谈钱的只有传销。

qweasd2016

●“公司把你招过来，在这边培训，一分钱不收你的，还给你发1500块，人要学会知足！我们九几年一个月才拿200块钱！”
这是我进了山东航空，成为机务之后，听到的第一句寒心的话，出自某领导口中。
是的，我们没有贡献，我们消耗的是你公司的资源，牵扯的是每个相关部门的精力。
所以没事，我愿意承认，因为我跟你只是雇佣关系。
对了，那时候的200块钱能买多少东西了？

●“你的这个问题，我们也正在研究，争取尽快解决。”
这是每次领导座谈会上，对员工提出问题后的回复。问题永远在研究中，解决永远在争取中。
在这个过程中，员工的希望和热情被一点点的消耗。自然而然的，每次开座谈会，愿意前往的人越来越少，领导的话效力越来越低。员工对公司产生了厌恶和不信任，那么，自然是有好去处拍拍屁股就走人。
但是没事，全中国别的不多，人还是不少的。

●“员工不满不只是简单的涨工资的事，也要从管理上找原因。”
领导提出这句话，其实并没有错。不论是企业文化的构建，还是管理手段，我们都还有很长的路要走，还有值得改进的地方。
这些改进的难度的确很大，大到至今没有什么起效。
而简单的涨工资一事，一样没有见到。
在现实的悲喜剧前，我们学会了麻木和自嘲。

●“我们计划第四季度涨工资，大家再耐心等一等！”
在离职人员开始增加之后，终于认识到心理攻势已经不足以扭转风气，于是从领导的口中放出了这一预期。而这句话的背景，在于数月前山航出手果断，全面增加飞行、乘务、空保的薪酬和小时费，激起了地面员工的不满。
转眼间，第四季度过了。转眼间，春节过了。转眼间，距离第四季度都半年了。
但是所有人都默契的没有再提起过这句话，偶尔提起，也是相视一笑。
与之相对照的，是爆发的离职潮。
终于，这里的员工学会了用脚投票。

●“我们决定给北京和厦门地区的属地化员工增加区域补贴。并推出属地化管理政策”
终于，属地化有了明确的政策支持，公司终于开始处理这一员工反映了6年的遗留问题。
那么怎么搞呢？北京和厦门每月补贴600-1000。与之相对的，是驻外员工每月补贴2K+，外加提供住房、回家往返机票。
与此同时，餐补已经半年未发，传闻即将取消。
终于，所有人都热泪盈眶了，高声说着：感恩山航！
让我们见识到了什么叫真正的牛逼。

因此，请不要再提奉献，因为奉献了总该有某种回报。请不要再提为公司的发展吃点苦，因为我们付出的够多，可公司的发展成果从来没有为我们的生活和薪酬带来改变。请不要再画大饼，因为我们已经见识够了。

员工是一种资产，工资是你对这一资产支付的利息。仅仅死盯着这个数额的大小，来考虑这一支出对企业的影响，无疑是短视的。因为你忘了这一资产本身价值是多少，一名优秀员工能为公司创造多大的价值，而他的离开，又带给你多少看不见的影响。

不要再谈奉献，既然你选择以商业的眼光看待员工，就请以商业的手段对待员工。

stzh

山航牛逼啊，这是引起了众怒b了吧，大家都在反山航，领导不考虑一下，这是制度问题吗

PgTwo

有时候面包屑比画的大饼更有诱惑力！

一抹新绿

厚（hou）道（yan）山（wu）航（chi）

forever

商业的眼光就是你们不值钱 也就值搬砖的钱 可是昨天工资一发 发现连搬砖的都不如了 大热天工地上工人怎么也得200+一天吧 8月18号 旺季生产最旺时 工资五千多

mayageloo

我作为山航的领导，对不起大家了！下个月给你们涨工资，别闹了，快去拖飞机...

不置可否

作为股东我也是刚看到这些，很气愤，我在这给大伙保证，明年企业深化改革，一定给大伙满意的答复！请大家继续努力！

豆豆是条狗

有问题不是应该层层上报，内部解决么？

windgone2008

和谐山航，文采跟飞行比差点……

一起通宵的日子

进公司五年了，每天都埋没在负能量爆棚的环境下，让人看不到希望。。。

todayone

山航不是年终奖很高吗？

zwhk2009

领导都是这样

zwhk2009

不置可否 发表于 2016-8-19 07:51
作为股东我也是刚看到这些，很气愤，我在这给大伙保证，明年企业深化改革，一定给大伙满意的答复！请大家继 ...

哈哈，只是有点股票还是？

不怕死小强

厚（hou）道（yan）山（wu）航（chi）

不怕死小强

员工是一种资产，工资是你对这一资产支付的利息。仅仅死盯着这个数额的大小，来考虑这一支出对企业的影响，无疑是短视的。因为你忘了这一资产本身价值是多少，一名优秀员工能为公司创造多大的价值，而他的离开，又带给你多少看不见的影


让领导先死，自己吃饱不顾下面兄弟死活，早点去医院享受高福利待遇去吧

hover_yu

为员工考虑已成为了奢望。

cauchy

作为领导，我想说一下，近期集团领导将来视察座谈、听取大家的心声，很快待遇会提升，大家也会有一个好的发展晋升机会，好好干！

三千取一

预祝山航倒闭破产！

sishou_2009

cauchy 发表于 2016-8-19 09:10
作为领导，我想说一下，近期集团领导将来视察座谈、听取大家的心声，很快待遇会提升，大家也会有一个好的发 ...

这逼装的，给你打一百分

班长

我擦，都是一样的套路，南航空勤人员也涨了好多小时费之类的，地面人员并没有涨工资，还少扣了公积金。说好的一起涨工资，到后来扣了地面涨飞行，也是他妈的醉了

G枫叶

好像哪里都一样，没差啊

packing

不止是山航，南航前段时间的工资明升暗降跟这个如出一辙

程韵dragon

cauchy 发表于 2016-8-19 09:10
作为领导，我想说一下，近期集团领导将来视察座谈、听取大家的心声，很快待遇会提升，大家也会有一个好的发 ...

有潜质 不错 小伙好好干

程韵dragon

知道领导现在是怎么想的么 不是说改善 而是先怎么稳住大家 然后把你找出来 发挥他们在行业内的各种关系来让你在民航待不下去 这才是真相

cauchy

sishou_2009 发表于 2016-8-19 09:17
这逼装的，给你打一百分

哈哈，领导不都这么忽悠的么

SDA你不懂爱

要么干，要么滚！山航古训，今人勿忘！艹艹艹艹艹艹艹艹艹艹艹

删了也能找到

我猜公司领导看到这个帖子首先想到的是如何找吧务删帖，消除影响。
领导，你真棒！
全心全意为公司考虑！

sishou_2009

正320 发表于 2016-8-19 09:30
知道领导现在是怎么想的么 不是说改善 而是先怎么稳住大家 然后把你找出来 发挥他们在行业内的各种关系来让 ...

你完了，居然道出了真相！被领导知道，你没法在民航界混了

q346076001

应该让所有领导看看

班长

packing 发表于 2016-8-19 09:24
不止是山航，南航前段时间的工资明升暗降跟这个如出一辙

对啊，是不是都商量好的，连套路都是一样的，只涨飞行，不涨地面。